Du sidder måske allerede som Senior Specialist, Lead eller lignende i et større bureau eller et komplekst in-house setup.
Du er stærk nok til at tage mere ansvar, men næste Head-rolle er ikke nødvendigvis ledig dér, hvor du er.
Hos Looja får du muligheden.
Ikke bare en ny titel.
Et reelt fagligt mandat.
Du skal være med til at definere, hvordan vi arbejder med Paid Social, measurement, creative og scaling, løfte niveauet omkring dig og samtidig være helt tæt på nogle af de vigtigste e-commerce beslutninger hos vores kunder.
Det her er ikke en ren lederrolle.
Du skal stadig have lyst til at åbne en account, grave dig ned i tallene, udfordre attribution, designe et experiment og finde ud af, hvorfor performance ikke udvikler sig som forventet.
Hvis du stadig vurderer Paid Social ud fra ROAS alene, er det nok ikke den her rolle.
Rollen
Som Head of Paid Social får du det faglige ejerskab for Paid Social hos Looja.
Meta vil fylde mest, men området stopper ikke der.
Vi arbejder også med TikTok, Pinterest, Snapchat og fra tid til anden LinkedIn.
Du skal forstå platformene i dybden, men endnu vigtigere forstå deres rolle i den samlede e-commerce forretning.
Paid Social eksisterer ikke i en silo.
Du kommer derfor til at arbejde tæt sammen med Paid Search, E-mail, SEO, CRO, tracking og commercial finance.
Din opgave er ikke at få én kanal til at se bedst mulig ud.
Din opgave er at være med til at finde ud af, hvor den næste marketingkrone skaber mest værdi.
Du kommer blandt andet til at arbejde med
- Faglig retning og best practice for Paid Social hos Looja
- Strategi på tværs af Meta, TikTok, Pinterest, Snapchat og relevante LinkedIn-cases
- Scaling og budget allocation på tværs af markeder, produkter og platforme
- New customer acquisition og NC-CPA
- Blended acquisition economics
- Incrementality og kausal measurement
- Conversion Lift Studies
- Brand Lift Studies
- Geo-tests og holdouts
- A/B-tests og struktureret experiment design
- Statistical confidence og fortolkning af testresultater
- Creative diversity på tværs af concepts, hooks, motivators, formats og placements
- Creative fatigue og spend concentration
- Creative testing roadmaps
- Advantage+ og automatiserede campaign setups
- Attribution og platformernes egne biases
- Pixel, Conversions API, Event Match Quality og signal health
- Catalogs, product sets og dynamiske e-commerce setups
- Forecasting og pacing
- Marginal performance og diminishing returns
- Contribution margin, payback og customer value
- International scaling
- ProfitMetrics og Reaktion som en del af vores measurement og beslutningsgrundlag
Du behøver ikke selv være tracking-specialist.
Men du skal kunne se, når tracking, signaler eller measurement begrænser vores mulighed for at træffe gode beslutninger.
Creative er performance
Creative er ikke noget, der bliver afleveret til Paid Social.
Det er en del af Paid Social.
Du skal kunne identificere:
- hvilke concepts der driver performance
- hvor spend koncentrerer sig
- hvornår creative fatigue begynder
- hvilke hooks og motivators vi mangler
- hvor creative diversity er for lav
- hvilke formater der bør testes næste gang
- hvilke winners der skal skaleres og videreudvikles
Vi har allerede et internt Creative Dashboard, der strukturerer creative performance.
Din opgave er ikke at bruge timer på manuel rapportering.
Din opgave er at omsætte data til bedre beslutninger og skarpere creative direction sammen med teamet.
Fagligt ejerskab
Vi søger ikke en person, der kommer ind og kopierer den måde, vi arbejder på i dag.
Vi vil have en person, der udfordrer den.
- Hvis vores campaign structure er forkert, skal du sige det.
- Hvis vores measurement er for simpelt, skal du ændre det.
- Hvis vores creative testing kan gøres bedre, skal du hæve niveauet.
- Hvis vi investerer budgettet forkert, skal du udfordre beslutningen.
- Og hvis du mener, vi bør organisere Paid Social-teamet anderledes, vil vi høre hvorfor.
Du får mandat til at påvirke både metode, struktur, værktøjer, processer og fremtidige hires.
Rollen kan udvikle sig i takt med området og dit niveau.
Hvem vi leder efter
Du har sandsynligvis 5+ års tung hands-on erfaring med Paid Social fra bureau, in-house eller et tilsvarende komplekst setup.
Antallet af år er dog mindre interessant end niveauet.
Du har arbejdet med e-commerce virksomheder og budgetter, hvor beslutningerne har reel betydning.
Du er analytisk stærk og komfortabel med data.
Du forstår Meta på et niveau, hvor du ikke bare følger best practice, men kan forklare, hvornår best practice ikke længere giver mening.
Du har erfaring med flere Paid Social-platforme og forstår forskellen mellem deres rolle, data og muligheder.
Du kan kommunikere med specialister, founders og C-level profiler.
Du kan forklare komplekse problemstillinger enkelt.
Og du kan argumentere for, hvorfor et budget skal op, ned eller flyttes.
Du skal have lyst til at være både specialist og faglig leder.
Ikke nødvendigvis vælge mellem de to.
Det får du hos Looja
Du får en rolle med stort ansvar og et tydeligt mandat.
Muligheden for at sætte retningen for Paid Social i en virksomhed, hvor der stadig er kort fra idé til beslutning.
Du får mulighed for at påvirke både kundestrategier, interne strukturer, processer og kultur.
Du kommer til at arbejde med e-commerce virksomheder i vækst og enterprise-segmentet samt forretninger, hvor vi selv har økonomisk interesse i udviklingen.
Organisationen er flad, og du arbejder tæt med Loojas founders og de mennesker, der faktisk træffer beslutningerne.
Der er ikke et fast defineret udviklingsloft på rollen.
Hvis du har niveauet og ambitionerne, kan du være med til at forme både dit ansvar, teamet omkring dig og den faglige retning for Paid Social hos Looja.
Du får løn efter kvalifikationer samt pensionsordning.
Og du bliver en del af en virksomhed, der er kåret som Børsen Gazelle i både 2025 og 2026.
